Le Collectif de Réflexion sur l'Organisation Intelligente

Dates

4 rencontres convertibles et hybrides(voir avertissement, sur cette page)

6 avril

15 juin

14 septembre

30 novembre

Plus de détails


Lieu

Toutes les rencontres de 2022 seront sur ZOOM. (voir aussi avertissement sur cette page)


Prix

À partir de 859$

Voir nos forfaits


La différence du CROI

Pourquoi le CROi plutôt qu’un autre congrès ou événement de grande envergure ?

Imaginez…vous assistez à une conférence stimulante! Vous êtes excité et les questions se bousculent dans votre esprit! La période de questions approche…vous vous préparez et le première question du mec en première rangée prends tout le temps consacré à la période de questions. On remercie le conférencier qui doit prendre l’avion dans 2 heures et pouf! Courte pause et le prochain conférencier prend sa place…Encore un fois vous êtes excité et les questions se bousculent dans votre esprit! La période de questions approche…vous vous préparez et la même chose se répète. Vos questions restent sans réponse.

Expérience typique des congrès..

Pas au CROI!

Vous risquez plutôt de passer la journée à la même table que votre conférencier ou conférencière favori/e  ! De marcher avec elle pendant les promenades de réflexion…de manger avec lui ou de déguster un apéro après la journée!

Et de répéter l’expérience 4 fois!

Le Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente regroupe des gens, clients et intervenants, qui ont accepté de réfléchir sur le thème de l’année ensemble, pendant toute l’année. Et de prendre le risque d’être activement engagé dans la discussion!

Le CROI, pour réfléchir ensemble, à répétition.

Parce un arbre n’apparait pas magiquement dans une forêt…il germe d’abord d’une graine et CROI  lentement.

Thème des conférences de 2022 - la structure et la santé organisationnelles

6 avril : La grande transition, Avec Samantha Slade de Percolab

15 juin :Philippe Zinser présente l'Happy Culture et Harold Jarche nous présente Topassia

14 septembre - CAtherine Lachance présente la Tribu et La co-création par les discussions synergiques

23 novembre - Le co-développement pour ré-équilibrer nos organisations. Avec Phil LeNir de Coaching Ourselves

Rencontre surprise. Date à confirmer

Philippe Zinser

Philippe Zinser est Happy-Culteur! Il est passionné de la vie et de l’Humain, avant d’être un formateur, coach et conférencier RH.

Franco-canadien habitant au Québec depuis 2011, il est expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, pratique de fidélisation, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.

Créatif, visionnaire, optimiste et humaniste, sa seule limite reste son imagination et l’ouverture aux changements des entreprises qu’il accompagne.

Il met toute son expérience, son expertise et ses idées novatrices au service de ses clients afin de les aider à optimiser leurs ressources humaines en concordance avec les maîtres mots suivants : Confiance, Autonomie, Partage, Plaisir, Bonheur, Sens du service et Développement Durable.

Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France.

Selon lui, offrir toute sa confiance aux personnes avec lesquelles nous collaborons permet que tout devienne possible.

Pour lui travailler est un jeu, dans lequel il aime comprendre les règles, voir les réinventer, apprendre, partager, donner du sens aux actions sans jamais perdre de vu que la réussite vient du plaisir et que le plaisir et contagieux!

Harold Jarche

Harold Jarché est un consultant et un conférencier international très recherché par tous ceux qui, à titre personnel ou pour leur entreprise, veulent s’adapter efficacement à un monde en réseau. On le décrit parfois comme «passionnément engagé dans la remise en cause des modèles de management et de formation du siècle dernier». Pour lui, la capacité d’apprendre est le seul avantage compétitif durable d’une époque où l’on vit perpétuellement en mode «beta». Harold conseille et accompagne les entreprises dans les domaines du leadership connecté, de l’apprentissage social, de l’apprentissage continu en réseau (PKM), et du travail collaboratif en entreprise. Il sait aussi transformer des sujets ardus comme la théorie de la complexité en conseils pratiques. Diplômé du Collège militaire royal du Canada, Harold a servi pendant plus de 20 ans dans les Forces Armées Canadiennes dans des rôles de commandement et de formation. Il est aussi partenaire de l’ Internet Time Alliance, un think-tank international sur l’amélioration de la performance sur le lieu de travail.

Phil LeNir

Phil LeNir a cofondé CoachingOurselves avec Henry Mintzberg. CoachingOurselves fournit du contenu pour des programmes basés sur l’apprentissage et le coaching par les pairs dans des centaines d’organisations à travers le monde. Phil a animé de nombreux ateliers et webinaires sur l’apprentissage social au Canada, aux États-Unis, au Japon et en Europe. Phil a écrit un livre sur l’apprentissage social et informel pour les gestionnaires en japonais publié au Japon.

Avant CoachingOurselves, Phil a occupé pendant 15 ans des postes de direction dans des entreprises de haute technologie spécialisées dans les systèmes de reconnaissance vocale. Phil a un brevet sur la reconnaissance de la parole et la vérification du locuteur en utilisant le traitement distribué de la parole. Il est titulaire d’une maîtrise en gestion et d’un diplôme d’ingénieur avec mention de l’Université McGill au Canada.

Catherine Lachance

Comédienne reconnue (Histoires de filles, Sucré-Salé, Mémoires vives, Plan B), Catherine
Lachance est également passionnée par la formation. En 2013, elle obtient son certificat de « Formateur en milieu de travail » de l’UQAM et son agrément de Formatrice par la
Commission des Partenaires du marché du travail (CPMT). En 2014, elle démarre son
entreprise Hémisphère Formation, en 2018, elle est certifiée coach de l’International
Coaching Federation (IF) et en 2019, elle devient consultante occréditée MPO (outil
psychometrique). C’est avec passion et enthousiasme quelle procure un nouveau souffle
d’énergie aux gestionnaires et aux équipes avec lesquelles elle travaille. Experte de la
communication, elle propose des outils efficaces et novateurs en prenant soin de cibler
précisément les besoins au préalable. Les sujets qui la passionnent sont la mobilisation au
travail, le leadership, l’alignement stratégique et la prise de parole en public
Son moteur: redonner aux gens leur pouvoir d’agir!

Jane McConnell

Jane McConnell est analyste organisationnelle et conseillère stratégique. Forte de plus de 20 ans d’expérience en tant que chercheuse et consultante – notamment auprès d’entreprises du secteur de la santé, de l’industrie et de la vente au détail, et d’agences des Nations Unies – ses idées sur le leadership et la culture du travail à l’ère numérique ont aidé des dizaines d’organisations à se concentrer, s’adapter et rester pertinentes. Elle vit en Provence, en France, et peut être jointe sur son site Web à l’adresse www.netjmc.com. Elle a publié The Gig Mindset Advantage, A Bold New Breed en 2021. Elle a un podcast sur Bold New Breed et une newsletter Inside Outsider sur LinkedIn. Elle a récemment publié un article sur le gig mindset dans la Harvard Business Review : How Workers with a Gig Mindset Can Help Your Company Thrive (en anglais)

Jocelyn Gagnon

Jocelyn Gagnon est l’un des seuls experts indépendants en développement économique au Québec. Il a formé plus de 150 directeurs généraux de municipalités et de MRC à l’approche stratégique et la notion d’écosystèmes pour le développement harmonieux de leur territoire. Il est également formateur pour l’Association des professionnels en développement économique (APDEQ).

Samantha Slade

Fondatrice de Percolab Coop, auteur du best seller Going Horizontal, Samantha nous invite à créer un monde plus juste par notre leadership organisationnel.  Anthropologue et andragogue, Samantha conduit, depuis plus de 20 ans, d’ambitieuses démarches de co-création et accompagne des organisations visionnaires au Québec et à l’international dans des transformations profondes. 

Après plus de 10 ans à la barre d’une entreprise florissante, elle prend la décision audacieuse de transformer Percolab en coopérative.

Samantha voit nos organisations comme un levier de transformation sociale et elle ouvre la voie. Elle est engagée dans les mouvements de l’entreprise régénérative, des organisations autogérées et l’économie consciente.

Samantha aime vivre dans les questions et révéler nos paradigmes pour les faire évoluer. Le pouvoir, l’argent et les conflits sont ses sujets de prédilection.

Devenue une référence dans le domaine et investie dans le côté pratico-pratique de la transformation de nos organisations, elle présente les pratiques de sa recherche appliquée dans son livre Leadership horizontal (Éditions de l’Homme).

Samantha croit que nos organisations peuvent et devraient fonctionner comme un microcosme du monde dans lequel on souhaite vivre et nous voit tous comme leaders du changement. Elle le présente dans son TedX The Future is in Business as Commons.

Luc Lespérance

Luc est responsable de la pratique québécoise Futur du travail au sein de Deloitte. Passionné par l’évolution du management, des organisations et des technologies, Luc accompagne depuis plus de 10 ans des organisations canadiennes et internationales dans leurs défis de transformations numériques et organisationnelles. Il est reconnu pour son expertise spécifique sur le travail, la main-d’œuvre et les lieux de travail du futur.

Céline Schillinger

Céline Schillinger est la fondatrice de We Need Social. Avant cela, elle a occupé pendant 17 ans différents postes dans les Ressources Humaines Internationales, les Opérations Commerciales Internationales, la Planification Stratégique, la Gestion de Projet, le Marketing et la Qualité chez Sanofi Pasteur.
Depuis 2011, elle a exploré l’activisme, la co-création, les réseaux sociaux, la transformation du leadership et comment tout cela peut aider la performance des entreprises. Chose qui n’est pas toujours facile dans une industrie strictement réglementée…

Votre facilitateur : François Lavallée

François Lavallée a une maîtrise en biologie moléculaire. Rien ne lui laissait entrevoir sa carrière actuelle, mais sa passion pour le partage du savoir en a décidé autrement.

Se spécialisant maintenant en prise de conscience managériale, Aliter Concept présente des interventions dynamiques et surprenantes pour stimuler l’engagement des participants et faire prendre de l’expansion à leur esprit.

François a participé comme conférencier à de nombreux congrès en Europe, au Canada et aux États-Unis. Ses allocutions, toujours fidèles à l’image de marque d’Aliter Concept, sont dynamiques, surprenantes et toujours appréciées.

Il oeuvre maintenant en étudiant la vie dans les organisations comme biologiste organisationnel.

Ce qui vous attend

4 évènements officiels et quelques rencontres additionnelles virtuelles (voir plus bas) avec plus d’une vingtaine de participants à La Seigneurie des Patriotes.
Des conférenciers hors pair, une animation qui décoiffe, des discussions informelles foisonnantes, des activités de réseautage et bière en fin de journée pour continuer la discussion!

Un site privé et exclusif aux membres

Plusieurs entrevues préparatoires avec nos conférenciers invités sont disponibles sur le site des membres avant chaque rencontre. De plus, toutes les rencontres et entrevues qui ont eu lieu depuis 2015 sont disponibles sur le site des membres. Vous avez donc accès à plus de 100h de contenu exclusif pendant que vous êtes membre du Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente.

Il est également possible de prendre un abonnement à tarif réduit sans assister aux rencontres tout en gardant l’accès au site des membres.

Site des membres
Qui y participent ?

Exécutifs et chefs d’entreprise désirant optimiser la performance de leur équipe. Des gens qui ont envie d’influencer leur entourage et leur organisation vers le futur avec des concepts d’intelligence collective, de gestion participative, de coopération et de collaboration.

Quand ?

Le CROI se déroule en 4 journées hybrides et convertibles (voir plus bas) par année. Voici les dates qui sont prévues pour l’année 2022 :

6 avril 2022 – 12h30 à 17h
15 juin 2022 – 12h30 à 17h
14 septembre 2021 – 12h30 à 17h
30 novembre 2021 – 12h30 à 17h

Où se déroule le CROI ?

AVERTISSEMENT : MESURES PANDÉMIQUES

La pandémie a forcé plusieurs changements dans nos rencontres habituelles. Nous entamons 2022 avec cette nouvelle méthodologie tout en adaptant cette réalité à nos besoins.

AVERTISSEMENT : horaire et format sujets à changements selon les consignes de la Santé Publique du Québec en raison de la Pandémie qui sévit depuis mars 2020.

Rencontres hybrides et convertibles

CONVERTIBLE

Chaque rencontre est planifiée comme une session Zoom de 12:30 – 17:00 mais pourrait devenir une rencontrer face-à-face de 10:30 – 17:30. Veuillez donc réserver une journée entière dans votre calendrier à chaque fois.

HYBRIDES

Pour envisager la possibilité de faire des rencontres en face-à-face, les 8 premiers participants ayant confirmé pourront assister en personnes. Les autres auront accès via zoom. Nous utiliserons une nouvelle technologie pour améliorer l’expérience hybride.

ZOOM Version 2022

La pandémie nous a rapidement forcés à adopter les technologie virtuelles. 2 ans plus tard voit l’apparition du « Zoom Fatigue ».  Les rencontres de 2022 incluerons un  peu de matériel préparatoire (pdf et video) pour nous assurer d’avoir des discussions plus profondes et plus longues lorsque nous serons ensemble.
Cliquez ici pour pour de détails.

Laissez nos participants vous convaincre :

• « Possibilité de benchmark, d’apprendre sur les nouvelles tendances d’affaires, de rencontrer des gens de différents milieux et de se faire des contacts »

• « Sortir du quotidien pour s’ouvrir aux tendances et échanger sur comment nos pairs de l’industrie vivent cette réalité »

• « Découvrir des applications pratiques, des théories avant-gardistes de gestion et de développement organisationnel »

• « La qualité supérieure des conférenciers et de l’animateur nous pousse plus loin »

• « La possibilité de discuter avec des personnes de haut calibre et d’avoir une perspective d’organisations de tailles multiples et de secteurs complètement différents »

• « Merci pour les rencontres du CROI!  C’est vraiment fou de voir l’évolution des interactions entre la première rencontre et celle d’aujourd’hui.  J’ai adoré mon expérience. » – Valérie Girard, CRL

Cependant, la valeur inestimable de la communauté se retrouve en VOUS : à travers vos expériences et les échanges pendant les rencontres qui vous stimuleront tout au long du parcours !

Pouvez-vous laisser passer l’occasion d’apprendre les stratégies des autres dirigeants et organisations?

Une journée

899$
  • Une seule rencontre
  • Accès au site des membres
Choix de la rencontre

Site des membres seulement

599$
  • Accès au site des membres

*Toutes les options d’achat du CROI comprennent un accès pour le site des membres du CROI, où plusieurs vidéos préparatoires de nos conférenciers sont ajoutées au cours de l’année. Ce site vous permet également de visionner les rencontres des années précédentes (plus de 60h de vidéos!) et celles de l’année en cours, car elles sont toutes filmées sur place!

*En participant à un des Collectifs de Réflexion vous acceptez les conditions décrites dans notre quittance générale.
Téléchargez le document de quittance pour les interventions d’Aliter Concept : Quittance des Collectifs de Réflexion

Informations de taxes :

TPS 5% : 823910740
TVQ 9.975% : 1211182926 TQ001