Le Collectif de Réflexion sur l'Organisation Intelligente

Nous vivons dans un monde de plus en plus Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu (VICA). Dans ce contexte, les organisations sont dans l’obligation de s’adapter constamment. Afin de survivre à ces changements,  elles entrent dans une relation d’interdépendance avec les autres composantes de leur réseau. L’organisation d’aujourd’hui ne peut plus fonctionner sous le command & control : de nouveaux modes managériaux émergent, dont la biologie organisationnelle, l’entreprise libérée, etc.

À la base du CROI, les principes fondamentaux de la biologie organisationnelle stimulent les interactions entre les participants. La force de la communauté repose sur les nombreux conférenciers qui y participent, mais surtout, sur les membres, les nouveaux et les vétérans, qui enrichissent les discussions et les réflexions sur l’Organisation de demain.

Dates

1 rencontre de lancement gratuite le 29 février : écrivez-moi au flavallee@aliterconcept.com pour recevoir le lien Zoom.

3 rencontres face-à-face et hybrides

Rencontres additionnelles virtuelles

Discussions asynchrones en continu

Dates de 2024 : rencontre en mars, juin, septembre et novembre!

Précisions à venir.

Plus de détails


Lieu

À Repentigny en 2024

Et en version hybride pour ceux qui ne peuvent se déplacer


Réserver une place

2024 = 10eme édition du CROI!

"Le travail à distance semble être l'héritage économique le plus persistant de la pandémie", ont écrit les économistes de Goldman Sachs dans une note récente.

Le grand thème de 2024

Travail à distance, distribué ou hybride… préoccupation ou opportunité ?

Depuis la pandémie de 2020, le monde du travail a changé. D’abord par la force des choses et les contraintes des confinements et ensuite par dépit ou par choix.

Pour citer Jon Husband, creator du concept de Wirearchy, “This is not going away!”

Les organisations et leurs collaborateurs/associés/employés font maintenant face à une nouvelle réalité où se déchirent les visions du travail. Afin de maintenir la productivité de leurs employés, de développer une culture forte, d’atteindre leurs objectifs et de conserver une main-d’œuvre toujours plus exigeante et mobiles diverses stratégies on tété mises de l’avant. Avec plus ou moins de succès.

Suivre les recettes qui ont fonctionné ailleurs ne fonctionnera pas cependant. Comme en cuisine, il faut apprendre à subtilement ajuster les ingrédients pour en arriver aux résultats escomptés.

C’est cette démarche que le Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente propose en 2024.

Le CROI est un Think Tank, un regroupement de gens qui acceptent de réfléchir ensemble pour découvrir de nouveaux horizons et non seulement écouter passivement un conférencier. Des gens qui osent poser des questions et interagir avec les conférenciers, sur place ou en mode asynchrone à travers les plateformes de réseaux sociaux. Des gens qui partagent leur découvertes avec les autres. Des gens qui ont le courage d’explorer des alternatives, de défricher de nouveaux sentiers…et de laisser une trace pour permettre aux autres de suivre.

À la suite de nos réflexions sur l’évolution de la gestion en 2020, sur l’importance de la confiance en milieu de travail en 2021, sur les structures organisationnelles en 2022 et sur la complexité organisationnelle en 2023, le grand thème de 2024 sera le travail hybride.

Plusieurs sous thèmes pourront aussi être abordés au fils des discussions et des interventions par des experts européens et américains.

  • La pénurie de la main-d’œuvre
  • L’engagement des équipes
  • L’impact des néo-généralistes ou Nouveaux Cols
  • Le gig mind set de la génération Z… et des autres
  • Le coût et les bénéfices des équipes hybrides
  • Les besoins des employés et des organisations
  • Les défis de gestion 
  • Les possibilités et les opportunités
  • Une redéfinition du « travail » ?

 

Mais au-delà du contenu, le contenant sera également hybride.

    • 3 rencontres en face-à-face avec une caméra Owl pour les participants qui ne peuvent assister et, pour rester dans l’air du temps, pas nécessairement au même endroit.
    • Quelques rencontres en virtuel (Zoom)
    • Des documents à lire ou visionner en asynchrone
    • Des communications sur Slack/LinkedIn ou Facebook ( selon la préférence des membres) en asynchrone pour continuer les interactions entre les participants et les experts invités

Et la promesse ?

Des solutions pratiques ? Oh , il serait présomptueux de promettre une telle chose!

Mais on peut promettre un parcours de collaboration et une expérience de réflexion collective unique en compagnie de gens passionnés par le futur du travail et le bien-être de leur collègue!

Première rencontre virtuelle pour lancer les discussions

29 février 11:00

GRATUIT

Écrivez-moi pour le lien ZOOM

 

"Le futur est déjà là.Il n'est simplement pas distribué de manière uniforme."Wiliam Gibson.

mars : Équipe/travail hybride : Où en sommes-nous?

juin : Une nouvelle vision du travail

septembre - Survol des meilleures pratiques. Vraiment?

novembre - Des possibilités, des opportunités et des défis

Rencontres virtuelles selon les besoins des participants. Dates à confirmer

Luc Dancause

La perspective sociale et sociétale du mode hybride.

Luc Dancause est sociologue. Son implication chez Sapiens Conseils, un collectif spécialisé en gestion et partage des connaissances le place aux premières loges pour apprécier la complexité du monde qui nous entoure.

Luc Lespérance

La perspective d’une boite de consultation internationale

Luc est responsable de la pratique québécoise Futur du travail au sein de Deloitte. Passionné par l’évolution du management, des organisations et des technologies, Luc accompagne les organisations dans leurs défis de transformations numériques et organisationnelles. Il est reconnu pour son expertise spécifique sur le travail, la main-d’œuvre et les lieux de travail du futur.

Luis Suarez

La perspective de 25 ans en mode virtuel!

Cofondateur d’asynco, un groupe de collaborateur internationaux,  Luis est un bâtisseur de communautés chevronné et un stratège du Social / Open Business avec plus de 27 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des connaissances, de la collaboration, de l’apprentissage, des communautés de pratique en ligne, du travail à distance / distribué et du réseautage social pour les entreprises. Il a aidé des organisations à travailler plus intelligemment, et pas nécessairement plus durement, tout en adoptant et en s’adaptant au travail distribué d’une manière efficace, en utilisant des outils sociaux et numériques comme outils clés.

Jacques Cool

Et l’école en mode hybride?

Jacques Cool est natif du Nouveau-Brunswick et y a travaillé dans le système d’éducation publique pendant 31 ans. Il se définit « apprenant en mode beta perpétuel ».Sa passion pour l’évolution en éducation ne souffle pas!

William Ryan

La perspective américaine

Fondateur et consultant principal de Ryan Consulting, Bill aide les organisations à développer, engager et retenir leur main-d’œuvre distante et virtuelle en utilisant l’apprentissage de manière stratégique. Il se concentre sur la connexion des personnes à travers le temps et la distance, et sur l’optimisation de leur investissement dans la technologie et leur personnel talentueux. Il travaille en partenariat avec mes clients pour aligner les 3P : Objectif, Personnes et Processus, et pour accroître leur avantage concurrentiel dans des environnements en évolution rapide. Il propose des solutions stratégiques personnalisées en travaillant avec des dirigeants, des équipes et des individus pour collaborer à distance et réussir dans un monde en constante évolution.

Cat Barnard

La perspective britannique

Sa carrière dans le domaine de la planification agile des effectifs s’étend sur trois décennies. Elle a commencé à travailler comme recruteuse dans le secteur des télécommunications au début des années 1990. Elle a recruté et déployé des équipes d’ingénieurs qui ont conçu, construit et lancé des réseaux de téléphonie mobile de deuxième et troisième génération dans toute l’Europe. Dans ces environnements rapides et compétitifs, elle a acquis une expérience de première main de la dynamique des équipes de travail performantes, distribuées et à la demande. Elle a quitté le secteur du recrutement en 2016 pour se concentrer sur la transformation des entreprises et l’avenir du travail. J’ai écrit des livres blancs, je donne des conférences et je coanime le podcast « The Future of Internal Communication ».

La différence du CROI

Pourquoi le CROI plutôt qu’un autre congrès ou événement de grande envergure? Laissons une participante de la programmation 2022 vous expliquer…

 »Le CROI pour moi est une espace de cocréation ou les leaders apprennent ensemble à naviguer dans le monde très incertain avec audace et ouverture. On expérimente, on partage, on apprend et on s’inspire mutuellement. On prend la distance nécessaire face à notre quotidien afin de laisser les solutions plus créatives émerger pour rendre nos organisations plus efficaces et résilientes face aux divers enjeux actuels. 

C’est un espace de création pour les leaders visionnaires qui voient au-delà du ‘business as usual’ et qui souhaitent approfondir leur capacité d’adaptation face à l’avenir avec l’esprit et le cœur ouvert.’’ Katerina D.

Le Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente regroupe des gens, clients et intervenants, qui ont accepté de réfléchir sur le thème de l’année ensemble, pendant toute l’année. Et de prendre le risque d’être activement engagé dans la discussion!

Le CROI, pour réfléchir ensemble, à répétition et en continu.

Parce qu’un arbre n’apparait pas magiquement dans une forêt… il germe d’abord d’une graine et CROI lentement.

Votre facilitateur : François Lavallée

François Lavallée a une maîtrise en biologie moléculaire. Rien ne lui laissait entrevoir sa carrière actuelle, mais sa passion pour le partage du savoir en a décidé autrement.

Se spécialisant maintenant en prise de conscience managériale, Aliter Concept présente des interventions dynamiques et surprenantes pour stimuler l’engagement des participants et faire prendre de l’expansion à leur esprit.

François a participé comme conférencier à de nombreux congrès en Europe, au Canada et aux États-Unis. Ses allocutions, toujours fidèles à l’image de marque d’Aliter Concept, sont dynamiques, surprenantes et toujours appréciées.

Il oeuvre maintenant en étudiant la vie dans les organisations comme biologiste organisationnel.

Ce qui vous attend

3 évènements officiels en face-à-face (avec possibilité de présence hybride…bien sûr) et quelques rencontres additionnelles virtuelles avec plus d’une vingtaine de participants à Repentigny.
Des conférenciers hors pair, une animation qui décoiffe, des discussions informelles foisonnantes, des activités de réseautage et bière en fin de journée pour continuer la discussion!

Un site privé et exclusif aux membres

Plusieurs entrevues préparatoires avec nos conférenciers invités sont disponibles sur le site des membres avant chaque rencontre. De plus, toutes les rencontres et entrevues qui ont eu lieu depuis 2015 sont disponibles sur le site des membres. Vous avez donc accès à plus de 100h de contenu exclusif pendant que vous êtes membre du Collectif de Réflexion sur l’Organisation Intelligente.

Qui y participent ?

Exécutifs et chefs d’entreprise désirant optimiser la performance de leur équipe. Des gens qui ont envie d’influencer leur entourage et leur organisation vers le futur avec des concepts d’intelligence collective, de gestion participative, de coopération et de collaboration.

Avertissement

Horaire et format sujets à changements selon les consignes de la Santé Publique du Québec en raison de la pandémie qui sévit depuis mars 2020.

Quand ?

Le CROI se déroule en 3 journées hybrides par année. Voici les dates (à venir) qui sont prévues pour l’année 2024 :

mars  avril 2023 – 10h30 à 17h30
juin 2023 – 10h30 à 17h30
septembre 2023 – 10h30 à 17h30
novembre 2023 – 10h30 à 17h30

 

Les rencontres virtuelles seront communiquées lorsque vous aurez complétez votre inscription.

Où et comment se déroule le CROI ?

La pandémie a forcé plusieurs changements dans nos rencontres habituelles. Nous entamons 2024 avec cette nouvelle méthodologie tout en adaptant cette réalité à nos besoins.

Rencontres hybrides 

La pandémie a forcé plusieurs changements dans nos rencontres habituelles.

Nous utiliserons une caméra multidirectionnelle OWL pour améliorer l’expérience hybride.

La pandémie nous a rapidement forcé à adopter les technologie virtuelles. Les nouvelles réalités du monde post-pandémique nous offrent la possibilité de faire les choses autrement.  Les rencontres de 2024 incluront des lectures, des vidéos et des rencontres ZOOM entre les face-à-face pour nous assurer d’avoir des discussions plus profondes et plus longues lorsque nous serons ensemble.

Chaque rencontre commence à 10:30 (accueil à partir de 10:00) et finit vers 17:00-17:30. Un cocktail est fréquemment servi après la rencontre.

Ne laissez pas passer l’occasion d’apprendre les stratégies des autres dirigeants et organisations! Venez au CROI!

Réserver une place
Laissez nos participants vous convaincre :

• « Possibilité de benchmark, d’apprendre sur les nouvelles tendances d’affaires, de rencontrer des gens de différents milieux et de se faire des contacts »

• « Sortir du quotidien pour s’ouvrir aux tendances et échanger sur comment nos pairs de l’industrie vivent cette réalité »

• « Découvrir des applications pratiques, des théories avant-gardistes de gestion et de développement organisationnel »

• « La qualité supérieure des conférenciers et de l’animateur nous pousse plus loin »

• « La possibilité de discuter avec des personnes de haut calibre et d’avoir une perspective d’organisations de tailles multiples et de secteurs complètement différents »

• « Merci pour les rencontres du CROI!  C’est vraiment fou de voir l’évolution des interactions entre la première rencontre et celle d’aujourd’hui.  J’ai adoré mon expérience. » – Valérie Girard, CRL

Cependant, la valeur inestimable de la communauté se retrouve en VOUS : à travers vos expériences et les échanges pendant les rencontres qui vous stimuleront tout au long du parcours !