Le C.A.F.É. : Collectif pour l'Apprentissage, la Formation et l'Éducation

Dates

Dates de 2024 à venir …en 2024!


Lieu

À Repentigny en 2024

Et en version hybride pour ceux qui ne peuvent se déplacer


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Qu'est-ce que le C.A.F.É?

Le Collectif pour l’Apprentissage, la Formation et l’Éducation est un regroupement de gens passionnés par la formation, l’éducation et l’apprentissage en général. C’est une communauté de pratique qui a pour but de promouvoir l’échange et le partage d’expérience entre les membres. Les rencontres sont propices à ces interactions grâce à une animation dynamique ainsi qu’un environnement convivial et sympathique hors des sentiers battus… et de la grande ville.

En alliant la puissance des trois cerveaux, celui de la tête, du coeur et des tripes, les participants mangent ensembles, réfléchissent ensembles et créent des relations lors d’un long après-midi pour finir en beauté dans un 5 à 7, autour d’une boisson réconfortante en fin de journée.

Les rencontres sont l’occasion parfaite pour prendre du recul sur nos pratiques, rencontrer des praticiens passionnés, éduquer les novices et permettre aux experts chevronnées de côtoyer la relève !

L’histoire du C.A.F.É. est longue, bien que sous une autre forme. Les origines du groupe remontent à des rencontres informelles du groupe Forum Développement en 1996. En 2003, la structure des communautés de pratique prend forme et une nouvelle communauté émerge : le CFP (Collectif des Formateurs Performants). Celui-ci se transforma ensuite en CRAN, le Collectif de Réflexion sur l’Apprentissage Novateur jusqu’à son essoufflement en 2017.

Il est maintenant temps de relancer la formule et de raviver les enthousiasmes.
Le C.A.F.É. recommence ses activités ! Il ne manque que vous pour en profiter !

Thème potentiels des rencontres

Nos rencontres sont planifiées pour favoriser l’expansion de votre conscience et de votre rôle de leader en formation et en éducation.

Les thèmes spécifiques des rencontres seront sélectionnés lors de la rencontre initiale sous forme de forum ouvert (Open space Technology) agrémenté d’activités ludiques et réflectives. On vous propose tout de même des suggestions des thèmes suivants :

  • Techniques de présentation virtuelles
  • Techniques de présentation avec PowerPoint, Prezi et autre
  • Gestion de la formation
  • Choc des générations
  • Choisir la bonne méthodologie

Les discussions et les ateliers sont toujours conçus pour vous sortir de votre zone de confort ; les activités, volontairement et résolument un peu déstabilisantes pour accentuer et accélérer le changement de paradigme requis pour l’innovation dans notre domaine d’expertise

Votre facilitateur : François Lavallée

François Lavallée a une maîtrise en biologie moléculaire. Rien ne lui laissait entrevoir sa carrière actuelle, mais sa passion pour le partage du savoir en a décidé autrement.

Se spécialisant maintenant en prise de conscience manageriale, Aliter Concept présente des interventions dynamiques et surprenantes pour stimuler l’engagement des participants et faire prendre de l’expansion à leur esprit.

François a participé comme conférencier à de nombreux congrès en Europe, au Canada et aux États-Unis. Ses élocutions, toujours fidèles à l’image de marque d’Aliter Concept, sont dynamiques, surprenantes et toujours appréciées.

Il oeuvre maintenant en étudiant la vie dans les organisations comme biologiste organisationnel.

Ce qui vous attend : les 3 Bs !(Lorsque la situation le permettra)

Les trois B sont planifiées de la façon suivante :

La rencontre commence à 10:30 : Réseautage et retrouvailles (Voir aussi encart COVID)

Bouffe à 12:00: Un dîner de sanglier élevé sur la propriété (ou de la volaille pour les moins intrépides) si le CAFé à lieu à la Seigneurie des Patriotes.  Autrement, hmmm… on trouvera un lunch satisfaisant!

Brains de 13:00-17:00…environ : Un après-midi stimulant en compagnie de gens passionnés. Des conférenciers hors pair, une animation qui décoiffe, des discussions informelles foisonnantes, des activités de réseautage et…

Bière entre 17:00 et …plus tard: sans alcool! :en fin de journée pour continuer les discussions, mijoter les réflexions et éviter la circulation! Toujours dépendant des consignes sanitaries…

Qui y participent ?

  • Formateurs
  • Educateurs
  • Animateurs
  • Gestionnaires Rh
  • Gestionnaires Formation
  • Gestionnaires
  • Développement organisationnel

En général, des gens ont envie d’influencer leur entourage et leur organisation vers le futur: les concepts d’intelligence collective, de gestion participative, de coopération et de collaboration, et de développement continu.

Variation COVID-19

La pandémie a forcé plusieurs changements dans nos rencontres habituelles. Nous entamons 2023 avec cette nouvelle méthodologie tout en adaptant cette réalité à nos besoins.

AVERTISSEMENT : horaire et format sujets à changements selon les consignes de la Santé Publique du Québec en raison de la Pandémie qui sévit depuis mars 2020.

 

RENCONTRES HYBRIDES

Pour envisager la possibilité de faire des rencontres en face-à-face , les 20 premiers participants ayant confirmé pourront assister en personnes. Les autres auront accès via zoom. Nous utiliserons une nouvelles technologies pour améliorer l’expérience hybride.

La pandémie nous a rapidement forcé à adopter les technologie virtuelles. 2 ans plus tard voit l’apparition du « Zoom Fatigue ».  Les rencontres de 2023 incluerons un  peu de matériel préparatoire ( pdf et video) pour nous assurer d’avoir des discussions plus profondes et plus longues lorsque nous serons ensemble.

Dates

Dates de 2024 à venir …en 2024!

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Témoignages

« On sous-estime beaucoup trop l’importance de prendre du recul, de se développer et de revoir notre perspective sur notre travail.
Très régulièrement, une journée de communauté de pratique m’a fait découvrir des solutions déjà existantes (et souvent gratuitement accessibles) qui m’ont sauvé des semaines de développement pour refaire quelque chose de semblable, mais qui aurait été moins rodé.
Ces situations sont arrivées autant avec les sujets principaux de la journée qu’avec des apartés très tangetiels à la rencontre, ou des conversations sans lien avec l’animation de la journée.

La communauté de pratique d’Aliter Concept a aussi formé une pierre angulaire de mon développement de carrière, sans laquelle je n’occuperais clairement pas mon poste actuel (…) parce que j’ai l’intelligence collective de mon réseau qui travaille pour moi.

Aujourd’hui, je redonne surtout à notre communauté de pratique interne, mais je pense à lancer un blogue bientôt. Je redonne parce que j’ai bénéficié de cette intelligence collective. Je redonne parce que nous avons tous quelque chose à apporter. Je redonne parce que ça me valorise. Je redonne parce que, en redonnant sans attendre de retour, j’ai fini par me faire suffisamment d’alliés pour me faire recommander à mon emploi actuel par quelqu’un que j’avais aidé dans le passé.

Me développer professionnellement, ça a changé ma vie, et ça a presque doublé mon salaire en 5 ans. Faites de même, vous ne le regretterez pas! »

– Alexandre Foisy-Geoffroy

 

« Agréablement surprise: à quel point les gens sont coopératifs et discutent sans aucune gêne dans un meeting virtuel. »

-Larisa Pons

 

« L’énergie dégagée par le groupe était incroyable. Des gens passionnés qui parlent de sujets passionnants. »

Valérie Girard